桃园矿党委聚焦主责主业，坚持以党建引领聚民心、服务民生促生长，围绕矿井“改变形象年”这一中心，探索创新“凝民心、听民声、察民qing、纳民智、解民忧”实践模式，以“五线联动”绘制党建民生“同心圆”。
凝民心，夯实“宣教线”。gai矿党委充实验展“头雁效应”作用，各级向导干部每月深入下层联系点单元，针对职工关注的焦点、热门和难点，把原理讲实、政策讲透、形势批注，实事求是，以至心实意赢得职工的信托。充实验展宣传自愿者“轻骑兵”优势，开展职工喜闻乐见、寓教于乐、形式多样的宣教运动，以“短、精、实”的“微宣讲”鼓舞干群斗志，凝聚攻坚协力。
听民声，把好“脉搏线”。gai矿党委以“家庭协商”的姿态认真谛听职工原汁原味的意见和诉求，普遍网络职工反映问题，相识职工头脑动态，有用化解种种矛盾问题，精准服务职工、服务下层。深化“职工面扑面”民主接待，谛听职工呼声，解决现实难题。各党支部健全完善职工头脑状态剖析制度，党支部书记亲近与职工之间的相同交流，树牢为民qing怀，富厚“民qing日志”，延伸民生触角，一直提高头脑政治事情的针对性和实效性。
察民qing，理薱hang芭南摺薄ai矿党委shi终“坚持眼睛向下、脚步向下”，把职工反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，作为“我为职工办实事”的起点和落脚点。开通免费通勤车、定做洋装工装、安装智能刷车机……一季度，一件件改善职工“衣食住行”实事好事让各人甜在嘴里，暖在心上，这是gai矿党委拓展“三进”民生工程，推行党支部书记和党群部门认真人“三深三进”（即深入下层、深入井下、深入一线、进班组、进宿舍、进心里）事情模式发生的可喜转变，宽大职工的融入感、幸福感和获得感也油然而生。
纳民智，构建“民管线”。gai矿党委把开好科区工譻hi婊岷褪挛裉せ嵴狻傲交帷弊魑炕裰髦卫淼闹饕卸９ぷshi婊岫缘痹率衏hang化人为分配、奖罚、劳保发放等关系到职工切shen利益问题举行说明，解疑释惑。每季度召开的事务听证会从清静生产、谋划治理等方面，对职工提出的问题举行解答，并公示回应；提出的合理化建议举行网络，付诸实验的建议给予市chang化奖励，真正把职工的知qing权、加入权、表达权、监视权落实到位。
解民忧，流通“建言线”。gai矿党委坚持把“职工是否知足”作为权衡事情的“标尺”，在流通“扫一扫 马上办”“书记直通车”“职工吐槽栏”、维权热线、向导信箱五大渠道的基础上，普遍征集职工关于矿井刷新生长、清静治理、生产谋划等方面的意见建议，通过职工意见建议网络处置赏罚反馈机制，实时解决职工生发生涯中遇到的问题和难题，真正让职工维权有途径、诉求能表达、难题能解决，一直提升职工民生温度，推进矿井高质量建设。
“shi终坚持把职工的需求作为第一选择，把维护群众利益作为第一要务，专心用qing为职工办实事办妥事,把民生作为最大的政绩来抓，以党建引领凝民心，以服务民生促生长，着力打造全矿干群头脑认同、目的认同、qing感认同、行动认同、效果认同的‘同心圆’。”gai矿党委书记宋新军如是说。